Wir kreieren Marken mit Substanz. Klingt hochtrabend, ist aber so. Ein Beispiel dafür ist die Arbeitgeber-Markenkampagne für EREMA Group samt Awareness-Kampagne im Doppelpack.

Wir erzählen gerne Geschichten. Klingt vielversprechend. Ja, das ist es auch. Ein sehr schönes Beispiel bei dem wir uns die MitarbeiterInnen als Storyteller geholt haben, ist die Employer Branding Kampagne der EREMA Group.

Wir entwickeln Kampagnen, die wirken. Klingt komisch, ist aber so. Ein Beispiel dafür ist unsere Lehrlingskampagne für die EREMA Group, die zur Unternehmensmarke passt und dennoch komplett anders wirkt.

Aus einer Imagekampagne wurde eine interne Kampagne - na klar? Aber wie? Mit viel Vertrauen und einer Portion Mut schafften wir, was im Ordensklinikum “gang” und gäbe ist: Authentisch und selbstbewusst eine klare Ansage machen.

Du suchst Anschluss und möchtest nicht mehr in den eigenen 4 Wänden arbeiten, möchtest den nächsten Schritt gehen und somit raus aus der„Schreibtisch-Miete“. Du sehnst dich nach Teamplay und suchst vielleicht sogar eine kreative Ergänzung für dein Business mit einer Firmen-Zusammenarbeit unter einem Dach? Wir suchen einen Unter-Mieter für bis zu 2 verbundene Büroräume, die 2-6 Arbeitsplätze beinhalten können, mit Verbindungstür gemeinsam verwendbar und trennbar in einem schicken und renovierten Altbau am Linzer Hessenplatz.

100 Stunden Material in 10 Minuten Film packen - eine Challenge. Aber Christina, die bei uns Postproduction macht, hat's voll drauf und erzählt, wie sie das für unseren Kunden, das Ordensklinikum hinbekommen hat. Tipps für eine ergonomische Arbeitshaltung inklusive.

Wie erweckt man eine gezeichnete Figur zum Leben? So mit Charakter und Farbe und Bewegung und allem? Und das für einen ganzen Spot? Unser Leo gewährt uns einen Einblick in sein Hirn und auf seinen Bildschirm. Für unseren Kunden VDMA hat er nicht nur Flo, ein Mädchen aus der Zukunft, entwickelt.

“Gekommen um zu bleiben” als Marketingziel von Employer Branding Kampagnen? Tja: Wir sagen “nice to have” wichtig ist es zu Beginn auf die Werte zu achten. Denn der Selbstverwirklichungs-Wille der Young Globalists, das nachhaltige Gesundheitsbedürfnis der Lohas treffen auf den 24/7 Ehrgeiz der Multi-Performers. All diese alters- und generationsabhängigen Persönlichkeiten treffen nun aufeinander im “War of Talents”. Die verschiedenen Gesichter von Employer Branding sind Fakt, da jedes Unternehmen einen anderen Wert verkörpert und vermittelt. Warum das für jedes Unternehmen was anderes bedeuten kann? Wie ein Unternehmen im Employer Branding spürbar wird und vor allem wie es sichtbar wird? Einige Impulse dazu in diesem Beitrag.

Purposeful Business ist der Erfolgsfaktor Nummer eins für authentische Markenführung. Im ersten Blogbeitrag haben wir uns über das Markenverständnis unterhalten. Soweit, so klar! Dann lasst uns nun mit der Markenführung weitermachen. Denn seien wir uns ehrlich: Wir alle wollen, dass unsere Botschaften ankommen. Wir wollen etwas sagen, wir sagen es und dann passiert – nichts. Frustrierend, oder?

Damit das gelingt, gibt´s alle wichtigen Punkte hier in einer Checkliste für's perfekte Briefing zusammengefasst. Denn für Marken ist vor allem eines wichtig, um Menschen und Unternehmen langfristig zu verbinden: Leidenschaft und Anziehungskraft mit einem klaren Fokus. Passt´s mit den Werten, dann werden sich genau dadurch die neuen Kund*innen und Mitarbeiter*innen angezogen fühlen, die das passende Mindset mitbringen. Das gilt nicht nur beim Employer Branding als oberstes Ziel sondern gilt für bewegende Markenführung generell.